Genevois ville være marketingmedarbejder – så opdagede hun datavidenskab
Alice Genevois, senior data science manager hos Lloyds Banking Group, gik i videreuddannelse med sit øje på en marketingkarriere og opdagede i processen en kærlighed til data, der endte med at forme hendes karriere ud over, hvad hun oprindeligt kunne have forestillet sig og banede vejen for en karriere inden for det blomstrende datavidenskab.

“Jeg troede, da jeg var yngre, jeg ville gå ind i markedsføring. Jeg gjorde en delt grad, og jeg gjorde en master i Marketing og Business Analytics. Da jeg begyndte at gøre lidt af begge, indså jeg, at jeg virkelig kan lide tal, jeg kan godt lide data. Jeg kunne godt lide markedsføring, fordi jeg ved, hvordan man snakker med mennesker og interessenter, men faktisk er det dataene, det har fakta og tallene bag dig. Jeg kan godt lide at have et ja eller nej svar, og kun data kan virkelig give dig det.”

Lige nu er hver organisation engageret i et løb for at tjene penge på de kolossale mængder data, der er tilgængelige for dem. Dem uden stærke data strategier bliver efterladt som tempoet i digitaliseringen accelererer. Data science driver disse strategier, men det er et komplekst felt, der består af overlapning af flere discipliner som dataanalyse, maskinlæring og algoritmer.

Data forskere er sådan en efterspurgt ressource, fordi de kombinerer matematiske, kodning og analytiske færdigheder, med en evne til at kommunikere deres resultater til virksomhedens interessenter.

Efter at have forladt Akademia, Genevois begyndte at arbejde i business consulting, hvor hun arbejdede i fire år ved hjælp af dataanalyse og modellering for at give klienter med finansielle tjenester indsigt i, hvor og hvordan mulighederne kunne udvindes. I 2017 kom et skridt til BT-og et af de øjeblikke i hendes karriere, som Genevois med rette forbliver stolt af.

Jeg havde en masse viden på højt niveau, men hvis du bad mig om at skrive en kodelinje, kunne jeg sandsynligvis ikke have
“Da jeg forlod rådgivning, havde jeg meget viden på højt niveau, men hvis du bad mig om at skrive en kodelinje, kunne jeg sandsynligvis ikke have. Jeg havde trænet lidt, men jeg ansøgte om dette job hos BT, vel vidende, at jeg ikke havde en af de vigtigste færdigheder til at være dataanalytiker, hvilket var koden – det var S .l på det tidspunkt.

“Selvom s .l var et af de vigtigste krav til jobspecifikationen, formåede jeg I intervie .et at vise dem, at jeg kunne lære, og at jeg ville lære. De hyrede mig og trænede mig derefter, og inden for et par måneder leverede jeg ting til dem.”

Ved den tid, Genevois flyttet fra BT var hun levere komplekse data, analyser og strategisk indsigt, der mestrer SQL blandt andre data, værktøjer, og fører deres forbruger måling rammeprogram, som involverede flere projekt vandløb tværs af organisationen.

Det var også på BT, at Genevois begyndte sit engagement i mentorordninger og coaching andre samt fremme frivillige muligheder på tværs af virksomheden.

I 2019 vinkede et skifte til Lloyds Banking Group – og med det et skifte til datavidenskab. Genevois kørte flere analytiske og data science projekter for 17 måneder før vinde en forfremmelse til en ledende stilling.

“Nu leder jeg flere teams, mest om datastyring, risiko og kører effektivt på modeller,” forklarer hun.

Genevois er uden tvivl sikker på hendes evner, og hvad hun kunne bringe til et ledelsesniveau, men indrømmer, at føle en lille smule skræmt af manglen på kvinder på ledelsesniveau – selv om hun sig umage for at understrege, at det ikke var forskelsbehandling af Lloyds, der førte til forskel.

“På senior manager-niveau var der kun en anden kvinde ud af 15. Jeg ved, at Lloyds ikke diskriminerede kvinder, men når der er så få rollemodeller, spekulerer du på, om det virkelig er muligt. Nu er der to af os, Jeg håber, at det tilskynder flere kvinder i!”

Genevois gør langt mere for at tilskynde til progression af kvinder i data end blot at håbe. Ud over at være involveret med Kvinder og Teknologi Excellence Awards, hun er en af de ledende medlemmer af Lloyds Banking Group Kvinder ConnecTech netværk, hvorigennem hun medstifter af Træneren til at Kode Program, som par kvinder, der ønsker at lære mere om data og kodning med trænere til at give vejledning, træning og inspiration. På spørgsmålet om, hvilke råd hun giver til kvinder, der starter i teknologikarrierer, understreger Genevois vigtigheden af mentorordninger.

At få en mentor vil virkelig hjælpe dig i din karriere
“At få en mentor vil virkelig hjælpe dig i din karriere. Din linjechef er ikke den samme ting, de vil være fokuseret på din nuværende karriere og hvad du prøver at gøre lige nu. Mentoren hjælper dig med virkelig at indse, hvad dine vigtigste styrker er. Ved at stille dig de rigtige spørgsmål hjælper de dig med at forstå, hvad du virkelig vil gøre. Måske er det den vej, du er på, måske er det en anden vej, men fordi mentorer er ret høje, kan de introducere dig for flere mennesker og hjælpe dig med at begynde at opbygge dit netværk.”

Genevois er lige så eftertrykkeligt om vigtigheden af mentorordninger andre – selv relativt tidligt i din karriere.

“Så snart du føler dig selvsikker, så få en mentee. Du vil altid have mindst et års erfaring mere end en anden, og du ønsker måske at videregive denne oplevelse så videre. Deltag i ethvert kvindenetværk i din virksomhed eller i LinkedIn. Vær blandt kvinder, der klart trækker i den rigtige positive tankegang.”

Genevois er et lysende eksempel på, hvad datavidenskab kan tilbyde som en karriere, men også om, hvordan tillid ser ud. Niveauet af chutzpah vist ved at sætte sig selv frem for en rolle, som hun var kun en del kvalificeret, skiller sig ud som en skarp riposte til dem, der hævder, at en del af årsagen til den mangel på kvinder i ledende roller, er, at de naturligvis er mere tilbageholdende og tilbageholdende med at sætte sig selv frem for dem.